1. Identität und Vertretungsbefugnis
Sie bestätigen die geschäftliche Identität Ihrer Organisation und Ihre Befugnis, sie zu vertreten. Konten werden erst nach Verifizierung durch einen Administrator aktiviert.
2. Echte, rechtmäßige Vakanzen
Sie dürfen nur echte, rechtmäßige Stellen mit zutreffenden Arbeitsbedingungen veröffentlichen. Irreführende Anzeigen sind untersagt.
3. Chancengleichheit und Antidiskriminierung
Sie verpflichten sich zu Chancengleichheit und zur Einhaltung der Antidiskriminierungsvorschriften. Diskriminierende Filter oder Auswahlkriterien sind untersagt.
4. Arbeitgeber als eigenständiger Verantwortlicher
Für Recruiting-Entscheidungen und für Daten, die Sie eigenständig erhalten, exportieren oder aufbewahren, sind Sie eigenständiger Verantwortlicher und für die Einhaltung des anwendbaren Datenschutzrechts verantwortlich.
5. Vertraulichkeit und Zweckbindung
Kandidatendaten dürfen ausschließlich für das jeweilige rechtmäßige Recruiting verwendet werden. Eine Nutzung für andere Zwecke ist untersagt.
6. Keine Extraktion von Kontaktdaten
Sie dürfen keine privaten Kontaktdaten von Kandidaten extrahieren und nicht versuchen, die einwilligungsgesteuerte Kommunikation zu umgehen.
7. Kein Scraping, keine Re-Identifizierung
Scraping, Massen-Download, Re-Identifizierung maskierter Profile oder die Weitergabe außerhalb des berechtigten Einstellungspersonals sind untersagt.
8. Maskierte Profile, eingeschränkte Dateien, Audit
Sie sehen maskierte Profile; der vollständige rechtliche Name und private Dokumente werden nicht bereitgestellt. Ihr Zugriff wird protokolliert. Screening-Aufzeichnungen dienen ausschließlich der Recruiting-Bewertung.
Wo die Oberfläche nur Streaming erlaubt, sind lokales Herunterladen, Aufzeichnen oder Weiterverbreiten untersagt.
9. Menschliche Einstellungsentscheidungen
Einstellungsentscheidungen müssen unter menschlicher Beteiligung getroffen werden. AzubiJet trifft keine autonomen Einstellungsentscheidungen.
10. Mandantentrennung und Zugriffsentzug
Daten sind zwischen Arbeitgebern getrennt. Bei Aussetzung oder Widerruf verlieren Sie unmittelbar den Zugriff auf Kandidatendaten.
11. Datenpflichten nach Abschluss
Nach Abschluss eines Recruitings müssen Sie Kandidatendaten gemäß Ihren eigenen rechtlichen Pflichten löschen oder aufbewahren.
12. Verantwortung für Beschäftigung und Ausbildung
Sie sind verantwortlich für Verträge, Vergütung, Arbeitsbedingungen, rechtmäßige Beschäftigung und die Einhaltung der Ausbildungsvorschriften. Unzulässige Gebühren für Kandidaten, irreführende Anzeigen oder diskriminierende Filter sind untersagt.
13. Sperrung und Meldeverfahren
Verstöße können zur Aussetzung oder zum Widerruf führen. Verdächtiges Verhalten kann über die Plattform oder an support@azubijet.com gemeldet werden.